2019年6月12日，我院下发关于组织全体专业技术人员进行专业技术岗位竞聘的通知，正式启动新一轮专业技术资格竞聘工作。
        为了做好专业技术人员岗位竞聘工作，人力资源管理科自2018年底就着手修改、完善竞聘方案。前后近半年的时间，先后对方案修改达12次之多，数次征求临床医护技和行政后勤专业技术人员的意见，经工会委员会商讨研究，并报院委会研究讨论通过，形成了《业达医院专业技术岗位竞聘方案》。方案进一步优化了评分标准，并增加了专业技术人员工作量、夜班、临床教学等评分指标，打破了传统上以论文、奖励、学历、工龄等指标为主要依据的评价模式，树立了注重实际工作能力的良好导向，更加有利于调动广大专业技术人才的积极性和创造性。
      本次岗位竞聘由人力资源管理科牵头，医务部、护理部、科教科等职能科室齐抓共管，共同做好涉及全体专业技术人员切身利益的岗位竞聘工作。自公布通知起，经个人报名、资格审查，本次竞聘共有500余名符合条件的专业技术人员参加，目前，竞聘工作正在紧张有序的进行中。